Luiz Gaziri é um dos pensadores mais provocativos da geração atual, utilizando as mais recentes descobertas científicas para remodelar nossa forma de pensar sobre negócios e comportamento humano
Luiz Gaziri
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Gaziri acredita que educar é uma grande responsabilidade, por isso, frequentemente visita cientistas nas mais prestigiadas universidades do mundo, troca e-mails com pesquisadores de vários países – inclusive com ganhadores do Prêmio Nobel – e lê dezenas de artigos científicos diariamente. Para Gaziri, ensinar as pessoas com base na intuição, achismos e experiências passadas é uma aposta que pode custar muito caro.
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No entanto, Gaziri não fica apenas na teoria. Como executivo, atuou por 16 anos em empresas de variados portes e segmentos, e nos últimos 10 anos liderou múltiplos projetos de consultorias nas áreas de Vendas, RH e Marketing, atendendo desde startups até multinacionais nos mais variados mercados.
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Gaziri é autor de “A Ciência da Felicidade”, “A Incrível Ciência das Vendas” e “Os Sete Princípios da Felicidade”, suas obras receberam elogios de dezenas de cientistas de instituições como Harvard, Yale, Stanford e Wharton, sendo destaque também em veículos como CNN, Exame, Veja, Estadão, Globo, TV Cultura, Band e CBN.
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Como professor, Luiz Gaziri ministra aulas de pós-graduação em instituições como Unicamp, PUCPR e FAE Business School.
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Sua missão é tornar a ciência acessível para que pessoas e organizações tomem melhores decisões e evitem erros custosos.
Atuou como executivo de empresas dos ramos de serviço, varejo e esporte. Foi Diretor Administrativo e Financeiro da SEMAS e da Procuradoria-Geral da PMF, atuou como Presidente de Entidades sem fins Lucrativos por 6 anos, Presidente de Órgão Deliberativo de Entidade Esportiva por 4 anos, Membro de Conselho Fiscal de Entidade Esportiva, Associativa e Social por 6 anos.
Não são ensinados apenas conceitos extraídos dos livros e artigos especializados, mas soluções desenvolvidas através de sua formação em Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial, e ainda suas experiências vivenciadas através de sua atuação como empresário no mercado de serviço e varejo. Outro referencial de destaque utilizado pelo Prof. Alexandre é sua paixão pelo modelo de sucesso da Walt Disney Company, além de um grande estudioso desse tema, é um visitante assíduo aos Parques e Resorts da Disney em Orlando na Flórida, também com visitas à Disneyland em Anaheim na Califórnia, Disneyland em Paris, Marceline, MO-EUA (Cidade onde viveu Walt Disney quando criança) e Disney Cruise Line, pois entende ser uma fonte mágica de excepcionais experiências de encantamento do cliente.
Criadora do Movimento
Produtividade Sustentável
Como você vai alcançar seus objetivos sem perdas pelo caminho?
Depois de viver um apagão ao vivo na TV Globo, a jornalista recebeu o diagnóstico da síndrome de burnout. Imediatamente se tornou referência para a prevenção do fenômeno ocupacional e criou o movimento Produtividade Sustentável para o equilíbrio dinâmico entre o que o trabalho exige e o corpo precisa!
A partir de palestras, consultoria, curso, artigos e conteúdos em redes sociais, Izabella Camargo provoca reflexões e ações para que cada um
desenvolva seus próprios recursos para alcançar o equilíbrio dinâmico e assim viver com saúde e sem problemas nos relacionamentos.
Palestras
Mais de 150 mil pessoas já participaram das palestras da jornalista, que oferece vários conteúdos adquiridos durante muitos anos de pesquisa sobre gestão do tempo, saúde mental e evoluções tecnológicas.
Temas para Palestras
A CIÊNCIA DA FELICIDADE
Pessoas felizes são 31% mais produtivas, ganham salários maiores, vendem até 88% a mais, são 300% mais criativas, mais resilientes, mais otimistas, escapam mais rapidamente de momentos difíceis, têm melhores sistemas imunológicos e vivem mais. Mas o que verdadeiramente nos traz felicidade? Luiz Gaziri leu milhares de artigos científicos e visitou cientistas em Harvard, NYU, Stanford e muitas outras universidades para descobrir a surpreendente e inesperada resposta.
A SURPREENDENTE PSICOLOGIA DA MOTIVAÇÃO
Motivação é aquilo que nos faz agir! Quando estamos motivados, queremos fazer mais coisas, corremos em direção aos nossos objetivos, trabalhamos mais focados, somos mais engajados, alcançamos metas com mais facilidade e temos mais satisfação com nosso trabalho. Mas será que o ser humano tem conhecimento sobre o que verdadeiramente o motiva? Cada pessoa é realmente motivada por fatores diferentes? Motivação sempre gera melhor performance? Luiz Gaziri demonstra as mais incríveis teorias científicas que farão seu entendimento sobre motivação virar de cabeça para baixo.
OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
Estudos longitudinais demonstram que independente da época, empresa ou mercado, 75% das pessoas indicam que seu superior imediato é sua maior fonte de estresse. Já o Gallup indica que 55% da força de trabalho mundial é desengajada. Seriam estes sinais de lideranças despreparadas? Ao assumir posições de liderança, nós naturalmente passamos a nos comportar de forma diferente e começamos a entender que certas regras já não se aplicam a nós. Líderes estão sujeitos a desafios que ainda não compreendem, mas felizmente, muitas evidências científicas podem nos auxiliar a entender melhor estes riscos e trabalhar para superá-los. Esta palestra tem como intuito deixar os líderes cientes de suas mudanças de comportamento, bem como, apresentar as ferramentas que combatem estes perigos.
A CULTURA DA PERFORMANCE
A cultura de uma organização molda o comportamento das pessoas ou são as pessoas que moldam a cultura? Incentivos financeiros agressivos realmente geram melhor performance? Metas individuais são benéficas? E que tal rankings de funcionários? Quais prêmios motivam as pessoas no longo prazo? Meritocracia realmente é um conceito válido? Baseado em mais de um século de descobertas científicas das mais importantes universidades do mundo, Gaziri mostra que uma maçã podre até pode estragar todo o barril, mas que o barril podre certamente estraga todas as maçãs.
SEGURANÇA PSICOLÓGICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Quando a cientista da Harvard, Amy Edmondson, descobriu em suas pesquisas que um único fator previa com precisão o que separava as equipes de alta e baixa performance, ela ficou surpresa. As equipes de alta performance não eram aquelas compostas por profissionais com os melhores currículos ou por colaboradores com características de personalidade comuns, mas sim, por líderes que proporcionavam Segurança Psicológica às equipes. Esta palestra irá abordar toda a teoria da Segurança Psicológica, oferecendo dicas valiosas aos colaboradores sobre como aplicar este conceito no dia a dia, seja em reuniões, feedbacks, treinamentos, sessões de brainstorming ou conversas informais.
O PODER DO RECONHECIMENTO
Muitas pessoas acreditam que ficarão motivadas apenas quando seus líderes os reconhecerem, no entanto, as evidências científicas apontam para algo surpreendente: as pessoas ficam mais felizes quando reconhecem aos outros, e não quando recebem reconhecimento. No entanto, isto não significa que receber reconhecimento não traga resultados positivos, já que ser reconhecimento gera o sentimento de competência: um dos pilares da motivação. Dar reconhecimento aos outros pode ser uma barreira para alguns líderes, já que o conhecimento popular rege que o reconhecimento fará com que as pessoas se acomodem, ou até mesmo, que líderes durões não reconhecem aos outros pois entregar bons resultados não é nada mais do que a obrigação dos liderados. Nesta palestra, Luiz Gaziri mostrará os benefícios de dar e receber reconhecimento, revelar quais tipos de reconhecimento geram resultados fantásticos, bem como, demonstrar as desconhecidas práticas de reconhecimento que podem ser danosas ao ambiente de trabalho.
A INCRÍVEL CIÊNCIA DA COLABORAÇÃO
Quais são os fatores que aumentam a colaboração no ambiente de trabalho? O cérebro humano foi arquitetado para a colaboração, no entanto, a falta de compreensão dos líderes sobre alta performance no trabalho vem fazendo com que a configuração original do cérebro das pessoas sofra mudanças extremamente perigosas. Décadas de estudos científicos demonstram que em 97% das oportunidades, as pessoas conseguem melhor desempenho em grupos, em comparação com trabalhos individuais. Muitos outros estudos comprovam que pessoas de baixa performance apresentam ganhos significativos em seu desempenho quando trabalham em conjunto com alguém de alta performance. Porém, será que nosso estilo de liderança incentiva a colaboração? Esta palestra tem como objetivo mostrar quais fatores despertam o espírito de colaboração no ambiente de trabalho, assim como, aqueles que o prejudicam. Adicionalmente, veremos por que o papel do líder é fundamental neste objetivo.
A PARTE INVISÍVEL DAS VENDAS
Muitos profissionais de vendas acreditam que suas principais tarefas são apresentar produtos / serviços e negociar com os clientes – mas a ciência revela que vender é muito mais do que isto. Devo apresentar preços do mais caro para o mais barato ou o contrário? Descontos em percentual ou em dinheiro geral alguma diferença na percepção do cliente? E a quantidade de produtos que apresento para o cliente, influencia em sua escolha? Luiz Gaziri apresenta as mais incríveis comprovações científicas das características invisíveis da venda: técnicas de argumentação, negociação e motivação que são mais importantes do que qualquer outra habilidade de um vendedor e que aumentam significativamente a probabilidade de fechamento de negócios. Depois desta palestra, nenhuma visita de vendas será encarada como antigamente.
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA, INFLUÊNCIA E PERSUASÃO
Todos entendem que a comunicação é algo importante para atingir resultados na empresa, no entanto, o que faz uma comunicação ser compreendida, não sofrer ruídos, ser levada a sério e influenciar as pessoas? O que faz uma mensagem tornar-se viral? Adicionalmente a estes fatores, quais são as características faciais e corporais que procuramos nas pessoas para estabelecer confiança? E como podemos tirar o melhor da nossa comunicação na realidade de reuniões e encontros virtuais? Esta palestra irá apresentar os mais surpreendentes fatores descobertos pela ciência que possibilitam com que as pessoas se comuniquem de forma assertiva, melhorando significativamente a eficiência no trabalho.
GESTÃO DE EQUIPES COMERCIAIS
Comissões geram melhores resultados em vendas, certo? E se estivermos errados? Baseado em seu livro “A Incrível Ciência das Vendas”, Luiz Gaziri expõe através de mais de 60 anos de comprovações científicas uma realidade surpreendente sobre gestão de equipes comerciais, descobertas que podem mudar exponencialmente os resultados das organizações.
DESPOLARIZANDO O AMBIENTE DE TRABALHO
Além de todos os desafios inerentes ao dia a dia de uma empresa, o ambiente político nos últimos anos nos trouxe mais um: lidar com colaboradores polarizados ideologicamente. Há mais de 40 anos, cientistas demonstram que as pessoas dificilmente sabem os motivos pelos quais se tornaram radicais políticos e muito menos, como escapar desta condição que faz com que elas colaborem menos no ambiente de trabalho, criem inimigos instantaneamente e tenham seu bem-estar prejudicado. Felizmente, Luiz Gaziri buscou na ciência não só os perigos deste problema, mas também, como os solucionar com ferramentas simples.
O ESCRITÓRIO LIVRE DE FAKE NEWS
A chegada dos aplicativos de mensagens e mídias sociais aumentou de forma assustadora a quantidade de notícias falsas, teorias da conspiração e negacionistas científicos. Poucas empresas entendem que a desinformação na internet pode as impactar negativamente seus negócios, fazendo com que as pessoas percam a sensação de controle no ambiente de trabalho e tenham uma queda brusca em seu engajamento. Quão bom você é em detectar fake news? A resposta para esta pergunta pode te deixar muito assustado. Nesta palestra, Luiz Gaziri demonstra ferramentas validadas cientificamente que podem ajudar as pessoas a detectarem com facilidade fake news, teorias da conspiração e estudos científicos falhos, fazendo com que elas nunca mais sejam enganadas.
VIÉSES COGNITIVOS QUE PIORAM SUAS DECISÕES
Você já ouviu falar no Viés da Confirmação? E na Dissonância Cognitiva? Que tal na Falácia Naturalista? E o Viés do Sobrevivente? Você pode até não conhecer estes termos, mas é importante que saiba que eles podem estar fazendo com que os colaboradores de sua empresa tomem decisões péssimas em estratégias, recrutamentos, promoções hierárquicas, marketing e outras áreas. Nesta palestra, Luiz Gaziri explora os vieses cognitivos mais comuns no ambiente de trabalho, bem como, as descobertas científicas de como não ser vítima deles.
OS DESAFIOS DO RETORNO AO PRESENCIAL E O “NEM TÃO NOVO NORMAL”
O “novo normal” acabará com os escritórios corporativos! O trabalho será 100% remoto e muitas profissões irão acabar para sempre! Será mesmo? Luiz Gaziri demonstra nesta palestra o poder desconhecido do trabalho presencial, bem como, como ele pode ser potencializado com a autonomia do trabalho em home-office para aumentar o bem-estar dos colaboradores. Nesta palestra, além destes assuntos, Gaziri ainda tratará sobre como realizar reuniões online mais eficientes e eliminar a fadiga do Zoom, as diferenças de persuasão online e presencial, entre diversos outros assuntos que mudaram a nossa forma de trabalhar durante a pandemia, e depois dela.
PENSAMENTO CIENTÍFICO: A PRINCIPAL HABILIDADE DO FUTURO
A principal habilidade do profissional do futuro será tomar boas decisões em ambientes cada vez mais complexos. No entanto, o cérebro humano foi moldado pela evolução para buscar soluções simples, que economizem energia, fazendo com que frequentemente tenhamos pensamentos dualistas, mesmo quando existem múltiplas soluções para os nossos desafios. Uma das principais invenções da humanidade é a metodologia científica e atualmente, saber enfrentar problemas pensando como um cientista é um diferencial enorme. Nesta palestra, Gaziri explora as ferramentas que os cientistas utilizam para resolver os problemas mais complexos da sociedade, demonstrando o poder de experimentos, aleatoriedade, correlações e constructos. O mundo realmente não é simples, mas ele pode se tornar menos complexo quando encaramos problemas utilizando a metodologia científica.