Kondzilla
Inovação, disrupção e liderança multigeracional na prática
KondZilla é empreendedor, diretor, produtor e fundador do maior canal de música da América Latina, com 68 milhões de inscritos e mais de 40 bilhões de visualizações. Sua trajetória começou aos 18 anos, quando usou o seguro de vida da mãe para comprar uma câmera e começar a produzir. A partir daí, transformou um mercado até então ignorado pela grande indústria em um ecossistema de mídia e entretenimento com presença no streaming e na publicidade. Também preside o Instituto KondZilla, que já capacitou 2.200 jovens talentos, e leva sua experiência prática para o programa executivo da Harvard Business School.
Mais do que um case da indústria musical, KondZilla é um case de inovação e construção de negócios. Sua experiência mostra como identificar valor onde o mercado ainda não enxerga, testar ideias rapidamente, construir uma marca com poucos recursos e escalar sem perder identidade. Ao mesmo tempo, lidera talentos jovens que surgem nas redes e executivos experientes em negociações com grandes players, trazendo uma perspectiva única sobre inovação, cultura e gestão de diferentes gerações.
Suas palestras são especialmente indicadas para convenções de vendas, kickoffs, encontros de liderança, eventos de inovação e empresas em processos de transformação ou reestruturação. Com uma comunicação direta e construída sobre experiências reais, KondZilla mostra que disrupção não precisa significar improviso ou caos: pode ser transformada em método, com direção, velocidade e responsabilidade para gerar resultados.
Atuou como executivo de empresas dos ramos de serviço, varejo e esporte. Foi Diretor Administrativo e Financeiro da SEMAS e da Procuradoria-Geral da PMF, atuou como Presidente de Entidades sem fins Lucrativos por 6 anos, Presidente de Órgão Deliberativo de Entidade Esportiva por 4 anos, Membro de Conselho Fiscal de Entidade Esportiva, Associativa e Social por 6 anos.
Não são ensinados apenas conceitos extraídos dos livros e artigos especializados, mas soluções desenvolvidas através de sua formação em Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial, e ainda suas experiências vivenciadas através de sua atuação como empresário no mercado de serviço e varejo. Outro referencial de destaque utilizado pelo Prof. Alexandre é sua paixão pelo modelo de sucesso da Walt Disney Company, além de um grande estudioso desse tema, é um visitante assíduo aos Parques e Resorts da Disney em Orlando na Flórida, também com visitas à Disneyland em Anaheim na Califórnia, Disneyland em Paris, Marceline, MO-EUA (Cidade onde viveu Walt Disney quando criança) e Disney Cruise Line, pois entende ser uma fonte mágica de excepcionais experiências de encantamento do cliente.
Produtividade Sustentável
Como você vai alcançar seus objetivos sem perdas pelo caminho?
Depois de viver um apagão ao vivo na TV Globo, a jornalista recebeu o diagnóstico da síndrome de burnout. Imediatamente se tornou referência para a prevenção do fenômeno ocupacional e criou o movimento Produtividade Sustentável para o equilíbrio dinâmico entre o que o trabalho exige e o corpo precisa!
A partir de palestras, consultoria, curso, artigos e conteúdos em redes sociais, Izabella Camargo provoca reflexões e ações para que cada um
desenvolva seus próprios recursos para alcançar o equilíbrio dinâmico e assim viver com saúde e sem problemas nos relacionamentos.
Palestras
Mais de 150 mil pessoas já participaram das palestras da jornalista, que oferece vários conteúdos adquiridos durante muitos anos de pesquisa sobre gestão do tempo, saúde mental e evoluções tecnológicas.
Temas para Palestras
Disrupção com Método
KondZilla transforma mais de 15 anos de experiência empreendedora em um método aplicável às organizações. A palestra apresenta quatro pilares: romper com o “sempre foi assim”, identificando processos e modelos mantidos por hábito e não por resultado; validar ideias diretamente com o público; errar rápido e barato por meio de testes de baixo risco; e promover disrupção com direção, preservando cultura, hierarquia e responsabilidade. O público sai com uma mensagem prática: disrupção é método — e método pode ser ensinado, replicado e aplicado.
Diversidade geracional constrói o futuro dos negócios
Uma palestra sobre como transformar diferenças entre gerações em vantagem competitiva. A partir de sua própria experiência liderando jovens talentos e profissionais experientes, KondZilla mostra como combinar inovação, ousadia e propósito com experiência, estrutura e governança, criando um ambiente no qual diferentes gerações trabalham juntas sem precisar abrir mão de suas identidades.
Três passos que transformam diferença geracional em resultado
KondZilla parte de um desafio real das organizações, que hoje podem reunir até cinco gerações no mesmo time, para mostrar como evitar que diferenças de linguagem, valores e expectativas se transformem em atrito e perda de talentos. A palestra trabalha três frentes: entender antes de julgar, reconhecendo as diferenças sem estabelecer uma geração como superior; transformar diferenças em força coletiva, aproveitando o potencial específico de cada grupo; e desenvolver uma liderança que não escolhe lados, criando pertencimento sob uma única visão de negócio.