Edson de Paula
Liderança, comunicação e cultura organizacional que transformam pessoas e resultados
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Edson de Paula é Ph.D. em Psicologia Organizacional e referência nacional em liderança, comunicação e cultura corporativa. Com mais de 30 anos de experiência, ele já impactou mais de 550 mil pessoas e atendeu mais de 3.500 empresas, unindo ciência e prática em conteúdos que inspiram e transformam.
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Autor de 10 livros e doutor pela PUC-Campinas, Edson tem um estilo cativante, empático e dinâmico. Suas palestras unem profundidade teórica e aplicação imediata, mostrando como desenvolver líderes mais humanos, equipes engajadas e ambientes de trabalho emocionalmente saudáveis.
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Por que contratar Edson de Paula? Edson não apenas ensina sobre comunicação e comportamento organizacional – ele transforma a forma como esses temas são aplicados no dia a dia das empresas. Sua experiência combina conhecimento acadêmico com vivências reais no mundo corporativo, tornando suas palestras uma ferramenta essencial para quem busca melhorar o engajamento, a produtividade e o bem-estar no trabalho.
Atuou como executivo de empresas dos ramos de serviço, varejo e esporte. Foi Diretor Administrativo e Financeiro da SEMAS e da Procuradoria-Geral da PMF, atuou como Presidente de Entidades sem fins Lucrativos por 6 anos, Presidente de Órgão Deliberativo de Entidade Esportiva por 4 anos, Membro de Conselho Fiscal de Entidade Esportiva, Associativa e Social por 6 anos.
Não são ensinados apenas conceitos extraídos dos livros e artigos especializados, mas soluções desenvolvidas através de sua formação em Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial, e ainda suas experiências vivenciadas através de sua atuação como empresário no mercado de serviço e varejo. Outro referencial de destaque utilizado pelo Prof. Alexandre é sua paixão pelo modelo de sucesso da Walt Disney Company, além de um grande estudioso desse tema, é um visitante assíduo aos Parques e Resorts da Disney em Orlando na Flórida, também com visitas à Disneyland em Anaheim na Califórnia, Disneyland em Paris, Marceline, MO-EUA (Cidade onde viveu Walt Disney quando criança) e Disney Cruise Line, pois entende ser uma fonte mágica de excepcionais experiências de encantamento do cliente.
Produtividade Sustentável
Como você vai alcançar seus objetivos sem perdas pelo caminho?
Depois de viver um apagão ao vivo na TV Globo, a jornalista recebeu o diagnóstico da síndrome de burnout. Imediatamente se tornou referência para a prevenção do fenômeno ocupacional e criou o movimento Produtividade Sustentável para o equilíbrio dinâmico entre o que o trabalho exige e o corpo precisa!
A partir de palestras, consultoria, curso, artigos e conteúdos em redes sociais, Izabella Camargo provoca reflexões e ações para que cada um
desenvolva seus próprios recursos para alcançar o equilíbrio dinâmico e assim viver com saúde e sem problemas nos relacionamentos.
Palestras
Mais de 150 mil pessoas já participaram das palestras da jornalista, que oferece vários conteúdos adquiridos durante muitos anos de pesquisa sobre gestão do tempo, saúde mental e evoluções tecnológicas.
Temas para Palestras
Protagonismo e propósito
Baseada em seu livro de mesmo nome, essa palestra provoca uma reflexão sobre responsabilidade pessoal, autoconhecimento e o poder das escolhas conscientes.
Muitos se comunicam, poucos se conectam
Como construir uma comunicação autêntica e empática no ambiente corporativo, fortalecendo relações e inspirando colaboração.
Comunicação não violenta no ambiente de trabalho
Ferramentas práticas para desenvolver uma comunicação que une clareza, empatia e assertividade, criando ambientes mais saudáveis e produtivos.
Bem-estar e psicologia positiva
Como cultivar emoções positivas, resiliência e equilíbrio para fortalecer a saúde mental e o engajamento no trabalho.
Cultura organizacional e pertencimento
Como alinhar valores, comportamentos e propósito, conectando pessoas à essência e aos objetivos da empresa.
Liderança engajadora e segurança psicológica
Estratégias para líderes que desejam inspirar confiança, fortalecer equipes e criar espaços de diálogo e inovação.