Tânia Mujica
Tania Mujica é facilitadora de diálogos, especialista em comunicação transformadora e criadora da metodologia Diálogos que Curam
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Nascida no Peru e criada em meio a desafios, Tania Mujica encontrou na arte de rua e na comunicação profunda o caminho para sua própria transformação. Com mais de 11 mil horas de apresentações como estátua viva nas ruas de São Paulo, ela desenvolveu uma sensível capacidade de compreender o poder do silêncio, da escuta ativa e da auto-observação. Essa vivência, somada a diversas formações nacionais e internacionais, a impulsionou a atuar como palestrante, facilitadora de diálogos e consultora em comunicação e cultura organizacional para grandes empresas no Brasil e no mundo.
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Criadora da metodologia Diálogos que Curam, Tania oferece ferramentas práticas para fortalecer a comunicação entre pessoas e equipes, desenvolver inteligência emocional e criar ambientes organizacionais mais humanos e adaptáveis. Seu trabalho parte de uma transformação interna — do indivíduo para o coletivo —, impactando positivamente relações profissionais, dinâmicas de time e a construção de culturas colaborativas e resilientes.
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Como a palestrante Tania Mujica pode contribuir para sua empresa - Ela atua na transformação de culturas organizacionais a partir da comunicação consciente e da escuta ativa. Através de sua metodologia autoral, ela ajuda empresas a mediar conflitos de forma construtiva, criar ambientes de confiança, desenvolver inteligência emocional e lidar com conversas difíceis de maneira respeitosa e eficaz. Sua abordagem fortalece o diálogo genuíno como ferramenta essencial para inovação, adaptabilidade e construção de organizações vivas — ambientes onde a colaboração, a confiança e o propósito impulsionam resultados sustentáveis.
Atuou como executivo de empresas dos ramos de serviço, varejo e esporte. Foi Diretor Administrativo e Financeiro da SEMAS e da Procuradoria-Geral da PMF, atuou como Presidente de Entidades sem fins Lucrativos por 6 anos, Presidente de Órgão Deliberativo de Entidade Esportiva por 4 anos, Membro de Conselho Fiscal de Entidade Esportiva, Associativa e Social por 6 anos.
Não são ensinados apenas conceitos extraídos dos livros e artigos especializados, mas soluções desenvolvidas através de sua formação em Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial, e ainda suas experiências vivenciadas através de sua atuação como empresário no mercado de serviço e varejo. Outro referencial de destaque utilizado pelo Prof. Alexandre é sua paixão pelo modelo de sucesso da Walt Disney Company, além de um grande estudioso desse tema, é um visitante assíduo aos Parques e Resorts da Disney em Orlando na Flórida, também com visitas à Disneyland em Anaheim na Califórnia, Disneyland em Paris, Marceline, MO-EUA (Cidade onde viveu Walt Disney quando criança) e Disney Cruise Line, pois entende ser uma fonte mágica de excepcionais experiências de encantamento do cliente.
Produtividade Sustentável
Como você vai alcançar seus objetivos sem perdas pelo caminho?
Depois de viver um apagão ao vivo na TV Globo, a jornalista recebeu o diagnóstico da síndrome de burnout. Imediatamente se tornou referência para a prevenção do fenômeno ocupacional e criou o movimento Produtividade Sustentável para o equilíbrio dinâmico entre o que o trabalho exige e o corpo precisa!
A partir de palestras, consultoria, curso, artigos e conteúdos em redes sociais, Izabella Camargo provoca reflexões e ações para que cada um
desenvolva seus próprios recursos para alcançar o equilíbrio dinâmico e assim viver com saúde e sem problemas nos relacionamentos.
Palestras
Mais de 150 mil pessoas já participaram das palestras da jornalista, que oferece vários conteúdos adquiridos durante muitos anos de pesquisa sobre gestão do tempo, saúde mental e evoluções tecnológicas.
Temas para Palestras
Diálogos que Curam:
metodologia que promove transformação interna e cultural nas organizações, com impacto direto nas relações e na performance dos times.
Ferramentas de comunicação transformadora:
mediação de conflitos, criação de ambientes seguros para diálogo, desenvolvimento de inteligência emocional, escuta ativa e técnicas para lidar com conversas difíceis.
Organização Viva vs Empresa Máquina:
reflexão sobre modelos organizacionais do futuro, com foco em liderança distribuída, confiança, colaboração e adaptabilidade.